가족이 아프거나 돌봄이 필요한 상활이 생기면, 직장인들은 업무와 가정 사이에서 고민하게 됩니다. 이런 상황을 대비해 정부에서는 가족 돌봄 휴가와 함께 급여 지원 제도를 운영하고 있습니다. 아직 많은 분들이 이 제도를 잘 모르거나 신청하지 않고 있는데요, 오늘은 근로자라면 꼭 알아야 할 '가족 돌봄 휴가 급여'에 대해 정확하고 알차게 정리해 드릴게요.
가족 돌봄 휴가란?
가족 돌봄 휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육 등으로 돌봄이 필요할 때, 연차와 별개로 연 최대 10일까지 무급으로 휴가를 신청할 수 있는 제도입니다.
대상 가족에는 부모, 배우자, 자녀, 손자녀, 조부모, 형제자매 등이 포함됩니다. 코로나 19 이후 '원격수업으로 집에 있는 자녀 돌봄' '부모의 병간호' 등 다양한 상황에서 활용도가 크게 증가했죠.
가족 돌봄 휴가 급여란?
기존에는 가족 돌봄 휴가가 무급이었지만, 현재는 정부에서 하루당 일정 급여를 지원하는 제도가 시행되고 있습니다. 정식 명칭은 가족 돌봄 비용 긴급지원 사업으로, 근로자에게 현금성 급여가 지급됩니다.
지원대상
* 고용보험에 가입된 우선지원대상기업 (중소기업) 소속 근로자
* 가족 돌봄 휴가를 실제로 사용한 자
지원금액
* 하루 5만 원, 최대 10일간 50만 원
* 맞벌이 부부인 경우 부부 각각 10일씩 가능 --> 가구당 최대 100만 원 수령 가능
신청방법
* 고용노동부 홈페이지 또는 근로복지공단 홈페이지 접속
* 가족 돌봄 휴가 사용 후 90일 이내 신청가능
* 준비 서류: 가족 돌봄 휴가 사용 확인서, 가족관계증명서, 통장 사본 등
실질적인 수익 효과는?
' 하루 5만 원'이 적어 보일 수 있지만, 실제로는 휴가를 쓰면서도 정부에서 현금 지원을 받는 구조이기 때문에, 연차 없이 쉬고 돈까지 받을 수 있는 제도입니다. 특히 맞벌이 부부는 최대 100만 원까지 받을 수 있어, 한 달 공과금, 식비, 아이 학원비 등 고정비 지출에 큰 보탬이 됩니다.
또한 사업주 입장에서도 직원 복지 제공 차원에서 해당 제도를 적극 홍보하면 이직률도 낮아질 수 있죠.
꼭 알아야 할 유의사항
* 가족 돌봄 휴가는 '분할 사용' 가능 (예: 하루씩 나눠서 10회 사용 가능)
* 연차와는 별개로 사용되며, 사전에 사업주와 협의가 필요함
* 대기업 근로자는 현재 지원 대상에서 제외 (제도 확대 논의 중)
마무리 : 놓치지 말고 꼭 신청하세요!
가족이 아픈 상황은 예고 없이 찾아오고, 그때마다 직장인은 큰 부담을 느끼게 됩니다. 가족 돌봄 휴가 급여는 이러한 근로자의 부담을 줄이고, 돌봄과 생계 사이의 균형을 맞출 수 있게 돕는 실질적이고 현실적인 제도입니다.
간단한 신청 절차와 꽤 쏠쏠한 현금 지원이 제공되니, "쉬는 것도 전략이다."라는 마음으로 이 제도를 잘 활용해 보세요. 근로자도 당당하게 쉴 권리가 있습니다.