최근 고용노동부는 육아휴직 급여를 인상하는 정책을 발표했으며, 특히 아빠 보너스제 수급자들에게도 혜택이 확대됩니다. 아빠 보너스제는 육아에 적극 참여하는 아버지들에게 지급되는 추가 급여로, 맞벌이 부부에게 특히 큰 도움이 되는 제도입니다. 이번 글에서는 아빠 보너스제의 개념, 이번 급여 인상 내용, 그리고 구체적인 신청 방법과 팁까지 상세히 설명합니다.
아빠 보너스제란 무엇인가?
아빠 보너스제는 두 번째 육아휴직부터 아버지가 사용하면 급여를 추가로 지급하는 정부 제도입니다. 쉽게 말해, 엄마가 먼저 육아휴직을 쓰고, 그다음 아빠가 육아휴직을 사용할 경우 ‘아빠 보너스’라는 명목으로 첫 3개월 동안 통상임금의 100%(상한 월 300만 원)를 지급합니다. 이 제도는 맞벌이 가정에서 아빠의 육아참여를 장려하기 위해 만들어졌으며, 실제로 아빠 육아휴직 사용률을 높이는 데 큰 기여를 하고 있습니다. 2024년부터는 기존 상한 250만 원에서 300만 원으로 상향 조정되면서 더 큰 혜택을 받게 됩니다.
특히, 고용보험에 가입된 직장인 아빠라면 누구나 신청 가능하며, 자영업자나 프리랜서는 적용 대상에서 제외됩니다. 중요한 것은 ‘부부 모두 육아휴직을 사용할 것’이라는 조건입니다. 엄마만 육아휴직을 쓰고 끝내면 아빠 보너스제를 받을 수 없으니, 반드시 부부가 협력해 계획을 세워야 합니다. 또한, 급여 지급은 신청 후 고용보험 심사를 거쳐 월 단위로 지급되며, 사업장과 소속 업종에 따라 추가 혜택(예: 대기업·중소기업 차이)이 있을 수 있으니 사전 확인이 필요합니다.
육아휴직 급여 인상, 어떤 점이 달라졌나?
이번 육아휴직 급여 인상에서 가장 주목할 점은 첫 3개월 지급액 상향입니다. 기존에는 첫 3개월 통상임금의 80%를 지급하되 상한은 월 150만 원, 아빠 보너스제 적용 시 250만 원이었는데, 2024년부터는 각각 200만 원, 300만 원으로 인상됩니다. 즉, 아빠 보너스제 수급자는 월 최대 300만 원까지 지원받을 수 있게 된 것입니다. 또한, 중소기업 근로자의 경우 정부에서 사업주에게 지급하는 간접지원금(대체인력 지원금)도 소폭 인상되어 사업주 부담을 줄였습니다.
이는 아빠들이 육아휴직을 쓰는 데 눈치를 덜 보게 하는 긍정적 효과를 가져올 것으로 기대됩니다. 중요한 것은 아빠 보너스제를 신청하려면 ‘육아휴직 개시일 기준으로 최근 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 한다’는 점입니다. 이 요건을 충족하지 못하면 급여 신청이 불가능하니 반드시 확인하세요.
또한, 육아휴직 기간 중 다른 소득 활동이 있으면 급여가 삭감될 수 있으니 주의해야 합니다. 최근 고용노동부 홈페이지와 HR담당자 교육 자료에는 상세한 사례집이 올라와 있으니, 신청 전 반드시 자료를 읽어보고 꼼꼼히 준비하는 것이 좋습니다.
아빠 보너스제 신청 방법과 실전 팁
아빠 보너스제 신청은 근로자가 직접 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 통해 온라인으로 접수하거나, 사업장 HR팀 또는 고용센터 방문을 통해 할 수 있습니다. 준비할 서류는 기본적으로 육아휴직 신청서, 고용보험 가입 확인서, 가족관계증명서, 급여 명세서 등이 있으며, 필요시 추가 서류(예: 사업장 확인서)를 요구할 수 있습니다. 신청은 육아휴직 시작 후 1년 이내에만 가능하며, 너무 늦게 신청하면 소급 지급이 불가하므로 주의해야 합니다.
또한, 월별로 지급되기 때문에 중간에 휴직을 중단하거나 다른 일자리를 구하면 그달 급여는 전액 또는 일부 환수될 수 있습니다. 실전 팁으로는, 첫째 HR팀과 충분히 상의하세요. 회사마다 휴직 관리 시스템이 다르며, 대기업은 자체 전산 시스템으로 신청할 수 있는 경우도 있습니다. 둘째 고용센터 상담을 이용하세요.
고용노동부 콜센터(1350)나 지역 고용센터를 통해 사전 상담을 받으면 실수를 줄일 수 있습니다. 셋째, 재직증명서 등 사소한 서류도 미리 준비하세요. 간혹 누락된 서류 하나로 신청이 지연되거나 불승인되는 사례가 발생합니다.
요약하자면,
아빠 보너스제 수급자들도 이번 육아휴직 급여 인상 덕분에 월 최대 300만 원까지 혜택을 받을 수 있게 되었습니다. 맞벌이 부부라면 반드시 부부 모두 육아휴직을 계획하고, 신청 조건과 절차를 꼼꼼히 확인해 보세요. 지금 바로 고용보험 홈페이지를 방문하거나 고용센터에 상담해 보세요. 육아와 경제적 혜택, 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있는 기회입니다!